DINÁMICAS DE TRABAJO EN EQUIPO EN EMPRESAS

                                

Una técnica de  dinámica de grupo llamada "dinámica de grupo" son actividades diseñadas para mejorar la comunicación, la cooperación y la confianza entre los miembros de un equipo. En el ámbito empresarial, estas actividades contribuyen con el desarrollo personal de tu equipo de trabajo. También es útil  para cohesionar a grupos y equipos, sean estos conformados por personas o por grupos de menor tamaño, y dentro del contexto de cualquier tipo de organización. Estas surgieron en los años 20 de la mano de muchas corrientes y autores que se dedicaron a su estudio. Entre las más conocidas podemos mencionar a las desarrolladas por Kurt Lewin y por Jacob Moreno.

¿Quieres saber por qué las dinámicas de grupo son tan importantes en una empresa? 

IMPORTANCIA

1. Conocimiento del equipo
   
2. Desarrollo de capacidades
3. Más productividad
4. Refuerza vínculos     

¿Por qué hacer dinámicas de grupo?

BENEFICIOS

1. Motiva a tu equipo
2. Une a los compañeros
3. Mejora la comunicación y la interacción del grupo
4. Incrementa la creatividad

¿Cuál es la utilidad de las dinámicas de grupo?

Una dinámica de grupo se trata de unas actividades en las que intervienen un sistema de conductas y procesos psicológicos que ocurren dentro de un grupo social o bien entre diferentes grupos sociales. El estudio de la dinámica de grupo puede resultar de gran utilidad para entender el comportamiento de la toma de decisiones, para desarrollar técnicas de tratamiento efectivo o para seguir la aparición y la popularidad de nuevas ideas y tecnologías. En los últimos años las empresas han hecho cada vez más hincapié en la importancia de la sinergia entre sus trabajadores, las buenas relaciones y el trabajo en equipo hacen que el equipo sea más productivo y las organizaciones mucho más eficientes. 

A continuación les hablare sobre  una dinámica que se puso en práctica en la empresa Hilos de Seda, esta es la dinámica de cohesión y colaboración.

PROBLEMÁTICA

En la actualidad, sus colaboradores están presentando cuadros de estrés, es una problemática importante, se ha presentado en sus diversas organizaciones, con impacto negativo en el desempeño. Ante esta problemática  se realizó la dinámica  en la empresa Hilos de Seda.

OBJETIVO

En esta dinámica de grupo el principal objetivo es hacer que el equipo pueda relajarse, expresar y representar que piensa de su compañero de trabajo, para eso, es necesario que las personas se sientan confiadas y seguras.

RUBRO DE LA EMPRESA

Textil; Ropa, Calzado y Accesorios 

Accesorios de Vestir, Calzado para Caballero, Calzado y botas para Dama, Disfraces.

CANTIDAD DE PERSONAS

Esta dinámica se realiza en parejas

¿CÓMO SE REALIZA? 

Primero, utilizaremos los siguientes materiales, una hoja, plumones, una pizarra, la pareja de manera individual, escribirá en la hoja que adjetivo define a su pareja sin que la otra vea. A continuación, se colocan los papeles en una cajita. Después, una persona sacara un papelito, lo leerá en su mente y iniciara a representar el adjetivo escrito en el papel mediante un dibujo,  de cada colaborador se deberá observar su dibujo en la pizarra. Por último, el otro colaborador tendrá que observar el dibujo y tratara de adivinar que adjetivo es una vez logrado el otro colaborador también dibujara el adjetivo que queda en la cajita.¡ Gana el que adivine más rápido el adjetivo! 

Link del video de la dinámica https://youtu.be/qFOvdwDMHRo

CONCLUSIÓN 

Esta dinámica de trabajo en equipo ayudará a promover la empatía entre los miembros del equipo y a desarrollar habilidades comunicativas y trabajo grupal. 

Este tipo de iniciativas se llevan a cabo para fortalecer las relaciones entre compañeros, crear un clima laboral favorable, explorar las fortalezas y debilidades del equipo, crecer profesional y personalmente, desarrollar nuevas competencias y habilidades interpersonales, como la confianza de hablar en público, mantenerse motivados en el trabajo, y por ende para fomentar el crecimiento de la empresa. 

BIBLIOGRAFÍA

Coaching-psychology.(2018). Origen y evolución de las técnicas de dinámica de grupos. Obtenido de https://www.coaching-psychology.es/wp-content/uploads/2018/06/310_01_1_6-Te%CC%81cnicas-de-dina%CC%81mica-de-grupos.pdf

Mildred Candelario (2023).20 Dinámicas de trabajo en equipo que encantarán a los empleados. Preply Business. Obtenido de https://preply.com/es/blog/b2b-dinamicas-de-trabajo-en-equipo/

 Elena Torres. (2020).La importancia de las dinámicas de grupo para la empresa.Teleprensa. Obtenido de https://www.teleprensa.com/articulo/sociedad/la-importancia-de-las-dinamicas-de-grupo-para-la-empresa/20200527195806341698.html